Salut !
Je suis en plein dans les coming out en ce moment, notamment à ma famille, dans l’objectif de faire ensuite mon changement de prénom à l’état civil entre autres.
Mon souci : je commence un tout nouveau travail en plein dans cette période ^^'
Une question me taraude donc : quand est-ce que je fais mon coming out au travail ?
Est-ce que je fais ça le premier jour, même si je n’ai pas changé officiellement de prénom, pour que mes nouveaux collègues ne prennent pas de mauvaises habitudes, mais par conséquent j’ai deux identités dans la boîte et accessoirement je m’affiche dès mon premier jour (au risque de me faire virer aussi sec) ?
Est-ce que j’attends d’avoir fait mon changement de prénom à l’état civil, comme ça j’ai pris le temps d’apprendre à connaître les collègues, je n’ai pas embrouillé les RH avec deux prénoms en même temps, mais par conséquent, je passe les premières semaines/mois en full morinommage et mégenrage pour ensuite faire un coming out ?
Si d’autres personnes ont rencontré ce cas de figure, ça m’intéresse…
Transition socio-administrative et travail
- Sasha Clem Merry
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Re: Transition socio-administrative et travail
Dans l'idéal, il faudrait en parler avec ta hiérarchie/ RH. C'est aussi leur rôle de t'accompagner dans ce genre de truc et de t'éviter de faire une bourde. Et puis si de toutes façons tu vas devoir t'outer à un moment, au moins si c'est tout de suite ça évite les megenrages et l'emploi de mauvais nom des collègues
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- Galet
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Re: Transition socio-administrative et travail
Salut,
En effet, comme le suggère John, la RH / Hiérarchie est là pour t'accompagner. Iels ont le secret de confidentialité, tout ce qui se dit en entretien d'embauche et dans le bureau de la direction après embauche reste entre toi et iels (donc juridiquement, ça peut se faire valoir, à condition d'en apporter les preuves).
Un nouveau travail et au début d'une transition, ce n'est jamais évident, ça ajoute un tas de stresse en plus ^^.
En soit, ça dépend de toi, soit tu le dis d'entrée de jeux et tu vois comment cela va se passer. Tu ne devrais pas être out auprès de tes collègues, personne se pose de questions, tu devrais etre tranquille et puis si toutefois cela se passe pas bien, tu as la période d'essai pour partir ^^.
Soit tu attends, au risque de se prendre du megenrage au départ, tu seras surtout out aussi auprès des collègues mais rien n'empêche que tout se passe pour le mieux du monde aussi, tout dépend des gens.
Néanmoins, je comprends ce passage là que tu traverses, j'étais dans une situation très similaire à la tienne , à l'époque où je commençais.
En effet, comme le suggère John, la RH / Hiérarchie est là pour t'accompagner. Iels ont le secret de confidentialité, tout ce qui se dit en entretien d'embauche et dans le bureau de la direction après embauche reste entre toi et iels (donc juridiquement, ça peut se faire valoir, à condition d'en apporter les preuves).
Un nouveau travail et au début d'une transition, ce n'est jamais évident, ça ajoute un tas de stresse en plus ^^.
En soit, ça dépend de toi, soit tu le dis d'entrée de jeux et tu vois comment cela va se passer. Tu ne devrais pas être out auprès de tes collègues, personne se pose de questions, tu devrais etre tranquille et puis si toutefois cela se passe pas bien, tu as la période d'essai pour partir ^^.
Soit tu attends, au risque de se prendre du megenrage au départ, tu seras surtout out aussi auprès des collègues mais rien n'empêche que tout se passe pour le mieux du monde aussi, tout dépend des gens.
Néanmoins, je comprends ce passage là que tu traverses, j'étais dans une situation très similaire à la tienne , à l'époque où je commençais.
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- Gentil Modo
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Re: Transition socio-administrative et travail
Hello,
Je te recommande de lire les deux sujets suivants qui devraient te donner pas mal d'exemples et de démarches :
https://www.forum-ftm.fr/viewtopic.php?f=17&t=3236
https://www.forum-ftm.fr/viewtopic.php?f=17&t=1826
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- Malö
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Re: Transition socio-administrative et travail
Salut, courage pour les coming out déjà et courage pour le nouveau travail aussi.
Concernant la transition au travail j'aimerai un tout petit peu nuancer ce qu'on dit les autres par rapport à l'accompagnement des RH. En général iels y connaissent rien... Ce que j'avais fait en tout premier c'est que j'avais passé ce guide à la mienne https://www.andrh.fr/uploads/files/atta ... 974254.pdf
Il faut savoir que tu peux utiliser ton prénom d'usage pour ton identité interne à l'entreprise, sans que ton cpec soit fait (donc badges/mail/fiche de paye.. C'est en page 20 et 21 du doc Ce n'est pas une obligation de leur côté mais te refuser de l'utiliser va quand même à l'encontre de tes droits et le défenseurs des droits peut intervenir. C'est bon à savoir.
Sur le timing j'aurais tendance à penser qu'il serait mieux pour toi de te présenter directement avec ta bonne identité. Si les gens ne connaissent qu'un prénom il n y a pas de risque de se tromper et c'est un tel confort qu'il serait dommage de ne pas en profiter. En plus si tu commences avec un prénom et que tu changes tous tes premiers échanges/documents etc seront à ton ancien prénom et ça peut être pénible de retomber dessus. Après je ne sais pas quelle est ton expression de genre ni si ton prénom choisi est genré mais tu n'es même pas dans l'obligation de faire un coming out, tu peux aussi simplement te présenter comme tu es et les gens ne poseront probablement pas de questions.
Concernant la transition au travail j'aimerai un tout petit peu nuancer ce qu'on dit les autres par rapport à l'accompagnement des RH. En général iels y connaissent rien... Ce que j'avais fait en tout premier c'est que j'avais passé ce guide à la mienne https://www.andrh.fr/uploads/files/atta ... 974254.pdf
Il faut savoir que tu peux utiliser ton prénom d'usage pour ton identité interne à l'entreprise, sans que ton cpec soit fait (donc badges/mail/fiche de paye.. C'est en page 20 et 21 du doc Ce n'est pas une obligation de leur côté mais te refuser de l'utiliser va quand même à l'encontre de tes droits et le défenseurs des droits peut intervenir. C'est bon à savoir.
Sur le timing j'aurais tendance à penser qu'il serait mieux pour toi de te présenter directement avec ta bonne identité. Si les gens ne connaissent qu'un prénom il n y a pas de risque de se tromper et c'est un tel confort qu'il serait dommage de ne pas en profiter. En plus si tu commences avec un prénom et que tu changes tous tes premiers échanges/documents etc seront à ton ancien prénom et ça peut être pénible de retomber dessus. Après je ne sais pas quelle est ton expression de genre ni si ton prénom choisi est genré mais tu n'es même pas dans l'obligation de faire un coming out, tu peux aussi simplement te présenter comme tu es et les gens ne poseront probablement pas de questions.
- Sasha Clem Merry
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Re: Transition socio-administrative et travail
Salut, merci pour vos messages !
Je confirme, le stress est maximal.
Bon… J’ai eu trop la trouille le premier jour, j’ai pas osé en parler XS Donc voilà , ça fait un peu plus d’un mois que je fais mon trou dans cette entreprise sous la mauvaise identité, me présentant chaque semaine à de nouvelles personnes sous mon morinom… J’avais pas anticipé que ça allait être AUSSI pénible =/
Mais bon, ça m’a laissé le temps de tâter le terrain et d’apprendre à connaître les gens pour savoir comment leur parler.
La notification de mon CPEC devrait arriver dans les prochaines semaines, dès que je l’ai, hop, je sors du placard ! Je me torture l’esprit sur la meilleure manière de procéder… Les gens ont l’air plutôt bienveillants, mais l’entreprise a pas l’air très avancée sur le sujet.
Micka, j’aurai été out dans tous les cas, je suis non binaire, avec le pronom al et des accords neutres =)
Le guide est bien =) Ça m’ennuie juste que dès les premières pages il confonde genderfluid et non binaire…
J’avais en tête le fait de pouvoir utiliser un prénom d’usage sans CPEC, mais en fait ce qui m’ennuyait vraiment vraiment, c’était le fait d’avoir deux identités dans la boîte. J’ai préféré finalement passer d’un seul prénom à un seul prénom, quitte à devoir passer par une période de placard (mais j’avais vraiment sous-estimé le niveau de dysphorie…).
Un détail rigolo (dans un sens très très large de rigolo, incluant aussi gênant) : depuis mon arrivée, y a plusieurs personnes qui, la première fois, m’ont appelae monsieur. Bon, mon manager s’est empressé de les corriger pour madame, mais ça m’a au moins montré que mon passing est pas si évident que ça, dans un sens comme dans l’autre. Mon expression de genre est butch non binaire : j’ai pas touché à mon corps afab ni franchement androgyne ni franchement super fem, mais avec mes cheveux courts, ma brassière et mes fringues dapper, les gens m’appellent assez facilement monsieur, tant que j’ouvre pas la bouche. Mon prénom choisi, c’est Sasha, je voulais un truc pas genré.
Je suis non binaire, donc je dois forcément faire un coming out et les gens vont forcément poser des questions. Mais c’est pas tellement ça qui m’ennuie, en fait. Je crois que je m’angoissais surtout à propos du timing, tiraillae entre la dysphorie et l’inconfort de la double identité, paralysae par la peur de perdre mon boulot. J’ai solutionné la question de l’inconfort de la double identité avec ma décision, mais purée, la dysphorie est beaucoup plus dure que prévue. Dès que j’ai la notification de la mairie, je sors du placard. Ça va secouer le bateau, haha ^^' Je sais pas si y a des manières de faire qui permettent de faire passer ça en douceur ?
Je confirme, le stress est maximal.
Bon… J’ai eu trop la trouille le premier jour, j’ai pas osé en parler XS Donc voilà , ça fait un peu plus d’un mois que je fais mon trou dans cette entreprise sous la mauvaise identité, me présentant chaque semaine à de nouvelles personnes sous mon morinom… J’avais pas anticipé que ça allait être AUSSI pénible =/
Mais bon, ça m’a laissé le temps de tâter le terrain et d’apprendre à connaître les gens pour savoir comment leur parler.
La notification de mon CPEC devrait arriver dans les prochaines semaines, dès que je l’ai, hop, je sors du placard ! Je me torture l’esprit sur la meilleure manière de procéder… Les gens ont l’air plutôt bienveillants, mais l’entreprise a pas l’air très avancée sur le sujet.
Micka, j’aurai été out dans tous les cas, je suis non binaire, avec le pronom al et des accords neutres =)
Le guide est bien =) Ça m’ennuie juste que dès les premières pages il confonde genderfluid et non binaire…
J’avais en tête le fait de pouvoir utiliser un prénom d’usage sans CPEC, mais en fait ce qui m’ennuyait vraiment vraiment, c’était le fait d’avoir deux identités dans la boîte. J’ai préféré finalement passer d’un seul prénom à un seul prénom, quitte à devoir passer par une période de placard (mais j’avais vraiment sous-estimé le niveau de dysphorie…).
Un détail rigolo (dans un sens très très large de rigolo, incluant aussi gênant) : depuis mon arrivée, y a plusieurs personnes qui, la première fois, m’ont appelae monsieur. Bon, mon manager s’est empressé de les corriger pour madame, mais ça m’a au moins montré que mon passing est pas si évident que ça, dans un sens comme dans l’autre. Mon expression de genre est butch non binaire : j’ai pas touché à mon corps afab ni franchement androgyne ni franchement super fem, mais avec mes cheveux courts, ma brassière et mes fringues dapper, les gens m’appellent assez facilement monsieur, tant que j’ouvre pas la bouche. Mon prénom choisi, c’est Sasha, je voulais un truc pas genré.
Je suis non binaire, donc je dois forcément faire un coming out et les gens vont forcément poser des questions. Mais c’est pas tellement ça qui m’ennuie, en fait. Je crois que je m’angoissais surtout à propos du timing, tiraillae entre la dysphorie et l’inconfort de la double identité, paralysae par la peur de perdre mon boulot. J’ai solutionné la question de l’inconfort de la double identité avec ma décision, mais purée, la dysphorie est beaucoup plus dure que prévue. Dès que j’ai la notification de la mairie, je sors du placard. Ça va secouer le bateau, haha ^^' Je sais pas si y a des manières de faire qui permettent de faire passer ça en douceur ?